육아휴직 1년 6개월 확정! 시행일, 조건, 급여 총정리

육아휴직 1년 6개월이 드디어 확정되었습니다! 부모들에게는 반가운 소식인데요. 이번 개정안으로 육아휴직 기간이 늘어나고 급여도 상향되었습니다. 시행일과 조건, 급여 및 소급 가능 여부까지 자세히 정리해 보겠습니다.

육아휴직 1년 6개월 시행일

육아휴직 기간이 기존 1년에서 1년 6개월로 연장됩니다. 맞벌이 부부라면 각각 사용할 경우 최대 3년까지 육아휴직이 가능합니다.

• 시행일: 2025년 2월 23일부터
• 분할 사용 횟수: 기존 최대 2회에서 3회로 확대 (총 4회 사용 가능)
• 대상: 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 경우 신청 가능

📌 육아기 근로시간 단축 제도와 다릅니다! 육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령은 기존 만 8세에서 12세로 확대되었지만, 육아휴직 대상 자녀 연령은 기존과 동일하니 헷갈리지 마세요!

 

육아휴직 및 육아 지원 정책 안내 바로가기

육아휴직 1년 6개월 조건

육아휴직 1년 6개월을 사용하려면 몇 가지 조건이 있습니다.

• 부모 각각 3개월 이상 사용해야 함 (맞벌이 부부 기준)
• 한부모 또는 중증장애아동 부모의 경우 예외 적용
• 육아휴직 대상 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
• 육아기 근로시간 단축 기간: 기존 최대 2년 → 최대 3년으로 확대

📢 맞벌이 부부라면? 부모 각각 3개월 이상 사용하면 최대 3년(1년 6개월 + 1년 6개월)까지 가능!

육아휴직 1년 6개월 급여 인상

육아휴직 급여도 대폭 인상되었습니다. 기존보다 최대 510만 원을 더 받을 수 있습니다.

📌 일반 육아휴직 급여 (2025년 기준)

기간 지급 금액

1~3개월	월 250만 원
4~6개월	월 200만 원
7개월 이상	월 160만 원

• 2025년부터 적용 (2024년 기간에 대해서는 소급 적용 불가)
• 사후지급금 폐지: 기존 25%를 복직 후 지급하던 제도 폐지

📌 6+6 육아휴직 급여 (부모 모두 생후 18개월 내 사용 시)

기간 지급 금액

1개월	월 250만 원
2개월	월 250만 원
3개월	월 300만 원
4개월	월 350만 원
5개월	월 400만 원
6개월	월 450만 원
7개월 이상	월 160만 원

💡 주목할 점!

• 6+6 육아휴직제 적용 시 처음 6개월 동안 최대 2,000만 원 지급 가능
• 일반 육아휴직보다 더 높은 급여 지급

육아휴직 1년 6개월 소급 가능할까?

육아휴직 기간은 소급 적용이 가능합니다!

• 현재 육아휴직 중인 경우: 자동으로 6개월 추가 가능
• 이미 배우자가 1년을 사용한 경우: 다른 배우자가 3개월 이상 사용하면 추가 6개월 가능
• 자녀가 만 9세가 되어 육아휴직 대상 연령을 초과한 경우에도 소급 가능

📌 급여는 소급 적용 불가!

• 2025년부터 인상된 육아휴직 급여는 2025년 이후 기간부터 적용
• 2024년에 사용한 육아휴직 기간은 기존 급여 기준 적용

✅ 예시 2024년 11월부터 육아휴직을 사용한 경우:

• 2024년 11~12월: 기존 기준 (월 최대 150만 원)
• 2025년 1월부터: 인상된 기준 적용 (최대 250만 원)

육아휴직 신청 방법

육아휴직을 신청하려면 사업장에 사전 신청 후 고용보험 사이트에서 신청해야 합니다.

📌 신청 절차

1. 회사에 육아휴직 신청서 제출 (사전 협의 필수)
2. 고용보험 홈페이지 바로접속
3. 육아휴직 급여 신청서 작성 후 제출
4. 승인 후 급여 지급 시작

고용보험 홈페이지 바로가기

💡 주의사항!

• 육아휴직 시작 30일 전까지 회사에 신청해야 함
• 육아휴직 급여는 신청 후 최대 14일 내 지급
• 분할 사용을 원하는 경우, 회사와 사전 조율 필수

마무리

2025년 2월 23일부터 시행되는 육아휴직 1년 6개월 제도는 부모들에게 더욱 유리한 방향으로 개편되었습니다. 비록 급여 소급 적용은 안 되지만, 기간이 늘어난 점은 큰 장점입니다.

🎯 핵심 요약

✅ 육아휴직 1년 6개월 확정 (2025년 2월 23일 시행)

✅ 맞벌이 부부 각각 3개월 이상 사용 시 최대 3년 가능

✅ 육아휴직 급여 인상 (최대 250만 원, 6+6 육아휴직은 최대 450만 원)

✅ 육아휴직 기간 소급 가능 (급여는 소급 불가)

✅ 2024년부터 육아휴직 계획 중이라면 신청 전략 필요!

앞으로도 육아 지원 정책이 더욱 강화되어 출산율 상승에 기여하길 기대해 봅니다! 😊